選考
プロセス

もちろんです。SOLBAでは、文系・理系といった枠にとらわれないキャリアを大切にしています。入社後は、本人の興味や適性に合わせて柔軟にキャリアを設計。やりたいことに手を挙げれば、分野を越えて挑戦できる環境があります。

実例1：文系出身 → 技術職へ

文系大学を卒業後、お客様と触れ合えるデザインプランナーに挑戦した社員がいます。
未経験からスタートしましたが、先輩のもとで学びを重ね、
現在10年目の社歴になり、プロジェクトをまとめる立場に成長しています。

実例2：理系出身 → 企画営業職へ

理系出身で建築分野を専攻していた社員は、
「技術をわかる営業として、お客様によりよい提案がしたい」と希望。
現在は、設計知識を活かしながら顧客課題の整理や提案を行うソリューション営業として活躍しています。

SOLBAでは、「安心して挑戦できる人を育てる」ことを何より大切にしています。入社後の基礎研修から管理職研修まで、段階に応じて学びの機会を用意。会社が一方的に教えるのではなく、本人の意思と成長意欲に合わせた“伴走型育成”を行っています。

新入社員研修　
入社後に社内すべての事業・職種を体験し、SOLBAの全体像を理解。
自分に合ったキャリアを描く第一歩に。

新入社員研超若手会（1～3年目）
若手社員を対象に、今後のキャリア形成に必要な「意識づけ」や「心の持ち方」を育てるコーチング研修。

若手会リーダー会（4年目～管理職候補）
チームを率いるリーダーとしての思考法やマネジメントスキルを磨く研修。

OJT（実務研修）
先輩社員と現場で学びながら成長。実践の中でスキルを定着させます。

デジタル・AIリスキリング研修　
今後必須となるデジタルスキル（SNS・動画・AI・DX）を身につけ、現場でも活かせる力を育成。

マネージャー研修　部門長・候補社員を対象に、経営視点や組織運営スキルを磨く。
次世代リーダーを育てる研修。

資格取得支援　
施工管理技士・建築士などの国家資格取得を全面サポート。
新しいスキルへの挑戦を後押しします。

SOLBAでは、「やりたいこと」を一緒に考えながら決める配属を大切にしています。入社後は新入社員研修を通じて、建設・設計・エネルギー・WEB・人材支援など、社内のすべての事業や職種を実際に体験。そのうえで、本人の希望・適性・将来のキャリアプランをもとに配属先を決定します。

実例：研修を通して見つけた新しい“自分”

入社時は営業志望だった社員が、研修で現場に触れ、「形に残る仕事がしたい」という想いからエンジニア職を選択。デザインプランナー志望だった社員は、社長面談を経て「まずはWEBマーケティングから自分のスキルを磨こう」とキャリアチェンジ。いずれも、自分の強みと興味を見直し、納得して新しい道を歩み始めています。

SOLBAでは、配属を「会社からの指示」ではなく、“自分の未来を一緒にデザインする機会” と捉えています。そのため、配属後も定期的なキャリア面談を行い、成長に合わせて柔軟に職種変更や新しい挑戦ができる環境を整えています。

SOLBAには、5つの事業領域それぞれに多彩な職種があります。入社後は本人の希望や適性に応じて、いずれかの分野でキャリアをスタートします。専門性を磨くことも、複数分野を横断して経験を広げることも可能です。

SOLBAでは、「職種＝固定された役割」ではありません。やりたいことや得意分野に応じてキャリアを広げていける環境が整っています。実際に、営業職から設計職へ、デジタル職から事業企画職へとキャリアチェンジする社員も多数います。

SOLBAは、事業領域ごとに複数の拠点を展開しています。各事業の特性に合わせて最適な拠点で活動しており、社員一人ひとりが地域に根ざしながら、全国規模のプロジェクトにも携わるチャンスがあります。

主な拠点一覧

働き方の特徴

転勤はほとんどなく、地元に根ざして長く働ける環境です。
プロジェクトによっては、関東・中部・近畿などの各エリアでの活動や出張もあります。
希望やライフステージに応じて、柔軟に勤務場所の相談が可能です。

SOLBAでは、「安心して挑戦できるための働きやすさ」を大切にしています。
長く続けられる仕事であるためには、メリハリのある働き方が欠かせません。

働き方データ（2024年度実績）

SOLBAの考え方

「働く」と「休む」は対立するものではなく、どちらも良い仕事を生み出すために必要な時間です。社員が安心して挑戦できるよう、“成果を出すための効率化”と“しっかり休む文化” の両方を大切にしています。

 はい。SOLBAでは、性別やライフステージに関わらず活躍できる環境づくりを大切にしています。仕事も家庭も大切にできるよう、柔軟な勤務制度と、周囲で支え合う風土を整えています。

主な実績（2024年度）

実例：3人の子育てと両立しながら活躍する社員

30代の女性デザインプランナーは、3人の子育てを経て6年ぶりに復職。勤務時間と勤務日数を柔軟に組み合わせ、子どもの行事や体調不良にも対応できる働き方を実現しています。
「家族との時間を大切にしながら、仕事で成果を出せるのが嬉しい」「もう一度キャリアの続きから始められることもやりがいになります」と話し、今では後輩社員の相談にも乗る存在としてチームを支えています。

SOLBAでは、応募者一人ひとりとしっかり向き合うために、
形式的な選考ではなく、「お互いに理解を深めるプロセス」を大切にしています。

選考の流れ

エントリー

エントリーフォームからご応募ください。
経験・スキルよりも、「どんな想いで働きたいか」を重視しています。

書類選考

ご応募内容をもとに、SOLBAのビジョンや価値観との共感性を見させていただきます。

面接（1～2回）

リラックスした雰囲気で行います。「なぜSOLBAに興味を持ったのか」「どんなことに挑戦したいのか」
一緒に未来を描くような対話を大切にしています。

最終面談・オファー

条件面の確認に加え、キャリアや働き方の希望を丁寧にすり合わせ。
双方が納得した上で、内定となります。

SOLBAの採用に込めた想い

新卒で働く方も、部長として働く方も、そして経営者の私自身も等しく大切な“人生の時間”を共有すること。組織的な役割は違っても、その時間はすべて平等で重く、尊い。
お互いに「良い人生にしていこう」と握り合うこと、それがSOLBAの採用です。

メッセージ

SOLBAは、採用を“出会いの場”と考えています。私たちがあなたを選ぶのではなく、あなたとSOLBAが「共に未来をつくる仲間として出会う」その第一歩を大切にしています。