SOLBAで
働く環境

数字で見るSOLBA

キャリア設計 一人ひとりの可能性を引き出す、
柔軟なキャリア設計

SOLBAでは、リーダーやマネジメントとして成長する道も、専門分野のプロフェッショナルとして極める道も選ぶことができます。またグループ会社内で多数ある事業の中でキャリアを変えていくことや社内起業なども将来の選択肢として考えることもできます。

• 『技術職でプロフェッショナルを目指しながら幹部になりたい』のキャリアプラン

  入社～約半年

  『会社を知る』営業職・技術職関係なく全事業部を体験。

  ～３年目

  『基礎能力習得』先輩社員の指導の下、プロジェクト管理に必要な基礎的経験を積みます。

  ～８年目

  『プロジェクトリーダー』責任者としてプロジェクト全体をマネジメント。

  ～管理職・経営幹部

  事業の成功のために部下の指導・育成を行ったり、経営的な立場で課題に取組みます。

  ※入社１２年目の現在の仕事ぶり：プロジェクトリーダーとして現場のすべてを統括。多彩な工事経験を活かし難易度の高い大型プロジェクトも任される。若手人材のリーダー的存在となっている。業界の課題でもあるベテラン技術者の技術継承をAIを用いて解決に取り組んでいる。年収７００～７３０万

• 『総合職で自分を高めたい、伸ばしたい、バリバリやりたい』のキャリアプラン

  入社～約半年

  『会社を知る』営業職・技術職関係なく全事業部を体験。

  ～３年目

  『実戦経験を積む』上長の商談に帯同する頻度を多くとり早い段階で部分的に責任を持った仕事の経験を積む。

  ～８年目

  『プロジェクトリーダー』後輩２名程度のサポートを行いながら責任者として案件をこなす。

  ～管理職・経営幹部

  事業の成功のために部下の指導・育成を行ったり、経営的な立場で課題に取組みます。

  ※入社３年目の現在の仕事ぶり：後輩２名をサポートし、自ら案件を完結できるようになっている。部門の数字にも貢献が期待されている。その他の新入社員のメンターも務め、業務遂行力と併せて人間力も成長できている。年収３５０万～３８０万

• 『新規事業でいろんなことに挑戦したい』のキャリアプラン

  入社～約半年

  『会社を知る』営業職・技術職関係なく全事業部を体験。

  ～３年目

  『事業企画・マーケティング』経営層直下のチームで新規事業の企画やマーケティングを行う。

  ～８年目

  『新規事業プロジェクト立ち上げ』新商品・サービスの事業開始。提携企業との折衝や販売戦略など実施準備。

  ～管理職・経営幹部

  『新規事業の収益化』新規事業をビジネスとして継続的に成長できるように育てる。

  ※入社８年目の現在の仕事ぶり：新規事業チーム７名の中で部門長の補佐として事業の収益化に貢献。その他、経営者と社員のハブ的存在を担い、経営の円滑化に高い貢献をしている。年収５００万～５３０万

• 『技術を学び基礎として、将来的には営業もしたい』のキャリアプラン

  入社～約半年

  『会社を知る』営業職・技術職関係なく全事業部を体験。

  ～３年目

  『基礎能力習得』土木事業とエネルギー事業の２つに跨ったポジションで幅広い領域の経験を積む。

  ～８年目

  『AI推進室』ベテランの技能を俗人化させないためにAIを用いた技術承継のプロジェクトの参加。

  ～管理職・経営幹部

  『営業キャリアへの変更』現場での経験を活かした営業へ。将来、幹部として必要なマネジメントにも取り組んでいく。

  ※入社１年目の現在の仕事ぶり：土木事業とエネルギー事業の技術部門を跨った形で配属。幅広く技術の知見を広げている。AIを導入しベテラン社員の技術を承継する仕組みづくりにチャレンジ中。年収３００万

給与 30歳を目途に年収600万円を目指す、
SOLBAの昇給カーブ

SOLBAの昇給カーブは、一般的な企業とは少し違います。
私たちは「若いうちにこそ経験のためのお金が必要」と考え、
30歳を一つの目安に、安心して挑戦に打ち込める水準を目指した給与設計にしています。

なぜ若手の給与を重視するのか？

• 不安をなくすために

  「他社で働いたほうが給与が高いのでは？」という疑心を払拭し、自分の成長に集中してほしい。

• 挑戦のために

  お金があることで、仕事でもプライベートでも新しい挑戦ができる。

• 経験は財産

  その挑戦と経験が、人生を豊かにし、社会人としての力を育てる。

給与は“報酬”であると同時に“成長を後押しする力”

SOLBAは、社員がより多くの経験を積み、人生を豊かにしていけるよう、給与を未来への投資と捉えています。

労働環境データ

数字は「働きやすさ」の結果です。
SOLBAでは、安心して長く働ける環境を整えることで、
社員が挑戦に集中できる土台をつくっています。

• 平均勤続
  勤務年数

  9.2年

  若手からベテランまで幅広い世代が長く活躍。定着率の高さは「安心して挑戦できる環境」の証です。

• 月平均所定
  労働外時間

  4.7時間

  デジタル活用やチームでの分担により、メリハリのある働き方を実現。プライベートの時間も大切にできます。

• 平均有給
  休暇取得日数

  11.0年

  休暇を取りやすい雰囲気を重視。上司も率先して取得し、ワークライフバランスを支援しています。

• 平均年齢

  33.8歳

  若手～中堅が中心となり活躍中。年齢に関わらず挑戦できる社風です。

• 新卒割合

  67.1%

  2011年から積極的に新卒採用を開始しました。新卒比率が表に高い会社です。

女性活躍とワークライフサポート

性別やライフステージに関係なく、キャリアを築ける。
SOLBAでは、働くすべての人が安心して長く活躍できる仕組みを整えています。

• 男女比

  65:35

  若手を中心に女性社員がたくさん働いてくれています。業界平均を大きく上回る比率です。

• 女性管理職比率

  22.2%

  能力と意欲を正当に評価

• 育児休業取得率

  100%

  男女問わず家庭との両立を支援。

• 育休・産休復帰率

  100%

  復帰後も柔軟な働き方をサポート。